Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d)

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Key Responsibilities

• 1
  Umsetzung und Verankerung der neuen Organisationsstruktur: Rollen klären, Schnittstellen schärfen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Spartenleitern operativ begleiten
• 2
  Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• 3
  Gezielte Entwicklung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung
• 4
  Aktive Gestaltung des kulturellen Wandels: Werte, Zusammenarbeit und Leistungsverständnis in einer Organisation verankern, die sich gerade neu definiert
• 5
  Tagesgeschäft der Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsgespräche, Zeugnisse
• 6
  Steuerung und Qualitätssicherung der extern vergebenen Entgeltabrechnung
• 7
  Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher HR-Prozesse.

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise mit produzierendem Hintergrund
• Erfahrung im Aufbau oder Umbau von Organisationsstrukturen – nicht als externer Berater, sondern in operativer Verantwortung
• Kompetenz in der Entwicklung von Führungskräften: Coaching, Feedbackprozesse, Teamentwicklung
• Bereitschaft, in einer schlanken Organisation Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen – die Rolle ist keine reine Leitungsfunktion
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung, auch wenn die Botschaften unbequem sind
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Perks & Benefits