Head of People & Talent Acquisition (m/w/d) - Climate FinTech (Berlin)

Bees & Bears

Location TBD On-siteTeamleitung56 years ago

Salaryest.

€80,000 - €120,000

Experience

Mid

Job Type

Teamleitung

Posted

56 years ago

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About This RoleAI processing…

Du willst keinen gewöhnlichen Job. Du willst etwas aufbauen, das wirklich zählt. Von Anfang an mitgestalten, Tempo machen, Wirkung spüren. In einem Startup, das nicht fragt, ob es möglich ist, sondern wie schnell. Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Climate FinTech sind wir bei Bees & Bears davon überzeugt, dass Kapital der Schlüssel zur Beschleunigung der Energiewende ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist gewaltig: Bis 2050 müssen weltweit 150 Billionen Euro (!) investiert werden, um Klimaneutralität zu erreichen. Bees & Bears macht diese Investitionen mit digitalen Finanzprodukten möglich - als financial engine für die climate economy.

Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Key Responsibilities

1
Du baust unseren People- & Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf das nächste Level. Heute sind wir 45 Mitarbeitende, nach der Series A skalieren wir auf 100+. Die Strukturen, die dieses Wachstum tragen, entstehen durch dich.
2
Du übernimmst Ownership für den gesamten Employee Lifecycle: von Hiring über Entwicklung bis Performance & Culture.
3
Du setzt nicht nur Prozesse um, sondern definierst, wie People bei Bees & Bears künftig funktioniert. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße, mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive.
4
Gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin bringst du Themen schnell in die Umsetzung. Weniger Konzeptphase, mehr Machen. Du siehst direkt, wie deine Arbeit Organisation und Team verändert.
5
Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und stärkst unsere Führungskräfte in einer entscheidenden Wachstumsphase. Deine Entscheidungen prägen Zusammenarbeit, Leadership und Performance nachhaltig.
6
Du arbeitest datengetrieben, steuerst zentrale People-Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungen ab. Gleichzeitig stellst du sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.
7
Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und Dinge bauen, die bleiben.

Requirements

Du kennst Scaleup-Umgebungen und weißt, worauf es hier ankommt!
Insgesamt bringst du mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, mit wachsender Verantwortung und in einer leitenden Funktion mit.
Zusätzlich bringst du mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Startup oder Scaleup, und hast Recruiting-Strukturen aufgebaut sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse etabliert.
Du hast den Anspruch, echte A-Player zu gewinnen und starke Teams aufzubauen. Hohe Hiring-Standards sind für dich selbstverständlich, nicht verhandelbar.
Du bist eine Macherpersönlichkeit: Du denkst strategisch, setzt aber konsequent um.
Du bringst Themen ins Handeln und machst aus Ideen funktionierende Strukturen.
Du verfügst über fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung und bist gleichzeitig neugierig genug, dich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind dir vertraut, und du bringst das nötige Fingerspitzengefühl für komplexe People-Themen und sensible Situationen mit.
Du kommunizierst klar, authentisch und auf Augenhöhe mit dem Gründerteam, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kandidat*innen.
Eine starke Office-Kultur aktiv mitzugestalten, treibt dich an.
Du sprichst sehr gutes Deutsch (mind. C1).