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HR Business Partner / HR Projects (m/w/d)

Busch PROtective Germany GmbH & Co. KG

Location TBD On-siteBerufserfahren56 years ago
Salaryest.
€55,000 - €80,000
Experience
Mid
Job Type
Berufserfahren
Posted
56 years ago
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About This RoleAI processing…

Seit mehr als 40 Jahren ist das Familienunternehmen Busch PROtective Germany GmbH & Co KG ein Synonym für Qualität. Mit unseren Kernprodukten, Helme für den professionellen Bereich, gehören wir zu den Top-Anbietern unserer Branche. In den Produktionsstandorten im europäischen Raum, dem Vertriebsstandort in den USA und dem Hauptsitz im ostwestfälischen Gütersloh, beschäftigt das Unternehmen insgesamt ca. 125 Mitarbeiter. Kompetenz, Know-how und Kontinuität zeichnen uns aus. Durch den Einsatz eigener Prüf- und Laboreinrichtungen und dem Werkzeugbau im eigenen Hause, entwickelte sich unser weitreichendes technologisches Wissen, wodurch unser Familienunternehmen heute eine hohe Produktionstiefe aufweist.

Die Marke Busch steht für Innovation, Qualität und Sicherheit, da unsere Produkte einem Ziel gerecht werden müssen: Protect what matters!

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine eigenständige, umsetzungsstarke Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Head of HR zusammen und unterstützt insbesondere dabei, strategische HR-Themen, Organisationsentwicklungen und HR-Projekte erfolgreich voranzutreiben.

Key Responsibilities

  • 1
    Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
  • 2
    Unterstützung des Head of HR bei strategischen, organisatorischen und operativen Themen
  • 3
    Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
  • 4
    Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Analysen
  • 5
    Unterstützung bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
  • 6
    Mitwirkung an Themen wie Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung
  • 7
    Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
  • 8
    Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und HR-relevanter Unterlagen
  • 9
    Steuerung und Nachverfolgung von Maßnahmen, Projekten und Timelines
  • 10
    Übernahme ausgewählter operativer HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles

Requirements

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Rolle
  • Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sehr selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
  • Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
  • Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Verständnis
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • sicherer Umgang mit MS Office

Perks & Benefits

Eine verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum
Sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Kein Betriebsratsumfeld
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie teilweise mobiles Arbeiten
Sportnavi und JobRad
Kostenlose Getränke, Parkplätze sowie eine Bushaltestelle direkt vor der Tür

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