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About This RoleAI processing…
Die weltweiten Wasserprobleme werden immer größer und stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Bis 2025 werden 1,8 Milliarden Menschen in Ländern oder Regionen mit absoluter Wasserknappheit leben. Wir sind ein globaler Wassertechnologieanbieter mit knapp 23.000 Mitarbeitenden und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser optimal genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.
In der DACH Region sind wir mit 15 Standorten und knapp 2000 Kolleginnen und Kollegen vertreten.
Key Responsibilities
- 1Du berätst Führungskräfte zu verschiedenen strategischen und operativen HR-Themen und stehst ihnen gleichzeitig als unterstützende Hand zur Seite
- 2Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich tarif-, betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen
- 3Du identifizierst Trends im Personalbereich und initiierst nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen
- 4Du gestaltest und passt lokale HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensstandards an
- 5Die Umsetzung globaler Xylem-Richtlinien auf Länderebene stellst Du sicher und überführst diese in effektive lokale Prozesse
- 6Du agierst als Change Enabler und treibst organisatorische Veränderungsprozesse aktiv voran
- 7Du unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und weiterzuentwickeln
- 8Durch Übernahme eigener Projekte trägst du aktiv dazu bei, unsere HR-Experience kontinuierlich zu verbessern
- 9Engmaschige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat meisterst du neben der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, die in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern abgeschlossen werden
- 10Global sowie regional arbeitest Du mit HR-Kolleginnen und Kollegen zusammen, um gemeinsam Standards zu erzielen, die mit der globalen HR-Strategie übereinstimmen
Requirements
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbaren Positionen
- Dich motiviert es, mit Kolleginnen und Kollegen gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wobei dein Pragmatismus dich auszeichnet
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung / Gewerkschaften und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Im Dialog mit unseren Kunden stichst du durch eine adressatengerechte und klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick heraus
Perks & Benefits
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