Senior HR Manager/Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Key Responsibilities

• 1
  Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt.
• 2
  Als Partner*in auf Augenhöhe berätst du das Management, bringst proaktive Denkanstöße ein und unterstützt mit praxisnahen Lösungen. Dabei scheust du dich nicht, auch konstruktive Konflikte anzusprechen, wenn es notwendig ist.
• 3
  Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fach- und Führungskräfte – vom ersten Anforderungsprofil bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Talente in unser Team.
• 4
  Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dabei stimmst du dich regelmäßig mit der Payroll ab, die über unser internes Shared-Service-Center gewährleistet wird.
• 5
  Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren.
• 6
  Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität.
• 7
  Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein, berätst zu individuellen Fragestellungen und übernimmst Verantwortung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen. Wenn notwendig, vertrittst du den Arbeitgeber eigenständig vor dem Arbeitsgericht, auch in Trennungsfällen.
• 8
  Du erstellst fundierte HR-Analysen, leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und unterstützt mit deiner analytischen Stärke bei wichtigen strategischen Entscheidungen.Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung und trägst damit maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Requirements

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bist Generalist und bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und der operativen Personalbetreuung.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, inkl. aktiver Teilnahme in Verfahren vor dem Arbeitsgericht, und hast langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du arbeitest äußerst eigenständig, strukturiert, pragmatisch und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.
• Du begeistert dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bist dabei sowohl strategisch denkend als auch operativ umsetzungsstark.
• Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bist empathisch, durchsetzungsfähig und bringst ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit mit.
• Du verfügst über einen Führerschein und bist im Rahmen deiner Tätigkeit reisebereit innerhalb von Deutschland.

Perks & Benefits