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SPS - Programmierer / Automatisierungstechniker (gn)

Remmert GmbH· 6 open roles

Location TBD On-siteBerufserfahren56 years ago
Salaryest.
€45,000 - €70,000
Experience
Mid
Job Type
Berufserfahren
Posted
56 years ago
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Verified daily — no ghost listings.

About This RoleAI processing…

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

Key Responsibilities

  • 1
    Inbetriebnahme der SPS-Software bei unseren Kunden weltweit
  • 2
    Vorbereitung der Software durch Parametrierung
  • 3
    Testing bzw. Simulation der Software
  • 4
    Service- und Wartungseinsätze unsere Kunden weltweit
  • 5
    Unterstützung von Inhouse-Tests & Hotline
  • 6
    Justage der Sensorik und Aktorik
  • 7
    Testing der Sicherheits- und Anlagenfunktionen
  • 8
    Durchführung von Schulungen und Produktbegleitungen

Requirements

  • Abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im Umfeld der SPS und/oder Inbetriebnahme wünschenswert
  • sehr gute Deutsch/- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung mit Siemens TIA und Antriebstechniken wie Codesys wünschenswert
  • Führerschein der Klasse B
  • Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie Teamfähigkeit
  • Reisebereitschaft

Perks & Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

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